Dides, Claudia
FLACSO


Dides, Claudia
Posnatal de seis meses… ¿sólo para las mujeres?

No cabe duda de que existe en la actualidad un mayor consenso acerca de la importancia de extender el posnatal para las mujeres. Este es un derecho adquirido hace varias décadas en Chile y significó un reconocimiento a la necesidad de las madres de cuidar a su hijo/a después del parto, y amamantar.

Existe abundante literatura médica que confirma los beneficios de la lactancia materna exclusiva —específicamente en la nutrición y salud del niño—, y así también se han demostrado beneficios para la salud de las madres, el distanciamiento de los embarazos y el ahorro de dinero para las familias, tanto en alimentación como gastos médicos. Pero, a pesar de estos avances, persiste la necesidad de seguir mintiendo con licencias muchas veces falsas.

Un estudio realizado por el Programa Género y Equidad de Flacso-Chile para Sernam señala que la mayor proporción de licencias de mujeres presentadas por enfermedad del/la hijo/a menor de un año de edad se concentra entre los 26 y los 30 años, descendiendo fuertemente en los tramos etarios anteriores y posteriores. Los porcentajes de padres que piden este tipo de licencia no alcanzan en general al 3%.

Lo que hoy está en cuestión es la cantidad de días del posnatal y los gastos que esto incluye, pero se requiere también considerar que es necesario reconocer a los hombres en este proceso.

A nivel mundial existen diversas legislaciones, como en Australia y Francia, donde se permite que los padres tomen esta licencia trabajando a tiempo parcial, pudiendo así disfrutar del beneficio hasta que el hijo cumpla los dos años de edad.

En 2005, en Chile se dio un salto cualitativo, con la Ley 20.047, que establece para el padre biológico un permiso de cinco días en caso de nacimiento de uno o varios hijos, y de cuatro para padres adoptivos. Sin duda fue un gran avance, y ha permitido ir cambiando la forma de mirar y construir la paternidad.

Hoy se requiere ser más audaces. Sabemos que, a medida que transcurre el tiempo, mujeres y hombres han adquirido más derechos en la sociedad, pero no hay que olvidar que muchas de las tareas tradicionalmente asignadas a ellas —entre las cuales se encuentra la crianza de los hijos/as— siguen siendo de su exclusiva responsabilidad. De lo que se trata es de reconocer a los hombres el derecho a más días y también a meses. Sin duda que hoy faltan más mecanismos en los diversos espacios laborales para hacer valer la ley actual. En este contexto de avances en materia de salud sexual y reproductiva es necesario plantear la incorporación de los padres al posnatal, siendo posible afirmar que esto es una política de igualdad de género.

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18 Comentarios publicados
Posteado por:
Carlos
12/05/2010 17:51
[ N° 1 ]

Podrian las empresas mandarle el sueldo a la casa de los maridos y obligación que sea con sencillo, y el empresario o la autoridad que no cumpla un castigo de carcel en el grado mínimo. Asi avanzamos rapido en los derechos. Ojala un año de descanso. Tambien un año pos separación y asi vivimos en el país de Alicia.
Posteado por:
Jorge Godoy D.
12/05/2010 17:58
[ N° 2 ]

Excelente incorporar a los padres en un post natal más extendido que el actual... llega a dar risa los cinco días que actualmente existen. Y esto no sólo pensando en favorecer la paternidad, ya que un hombre con más tiempo para estar presente como padre, significa un alivio también para la madre, quien hasta ahora se lleva la mayor parte del peso. Además favorecería el apego afectivo entre el padre y el recién nacido, vínculo que genera efectos durante el resto de la vida tanto en el padre como en el hijo. Aprendamos un poco más de sociedades más desarrolladas y equitativas que la nuestra.
Posteado por:
Claudia Silva Burgos, Corporación Valparaíso de Desarrollo Regional
12/05/2010 19:36
[ N° 3 ]

Comparto tu opinión, y por ello es que hemos planteado que la maternidad y la extensión del postnatal no pueden seguir siendo responsabilidad y costo sólo para las madres trabajadoras. Así como no hay argumento económico, social o valórico que justifique o avale, que la extensión del post natal, por ejemplo será un costo mayor para los empleadores, es justo sostener, que si bien el beneficio de descanso maternal de 6 meses está pensado para la madre, especialmente por lo relacionado a la lactancia, no podemos olvidar la responsabilidad que le cabe al padre en el cuidado y la crianza de los hijos e hijas, razón por la cual se debe dar un debate más amplio, respecto de cual será la participación del padre en la extensión del post natal a 6 meses.
Posteado por:
Hugo
13/05/2010 13:47
[ N° 4 ]

La opinión de Carlos (post 1) me deja perplejo. trata de ironizar graciosamente (y a mi juicio no lo consigue), demostrando un machismo absurdo. Yo considero profundamente necesario que los beneficios y costos de la maternidad sean de ambos padres. Yo hubiese querido estar mucho más con mis hijas cuando nacieron. El resto del tiempo he tratado de ser un padre que comparte todos los roles, incluido el cocinarles, bañarlas cuando eran más pequeñas, hacer bastas, aseo, lavar ropa, etc.
Medidas más vanguardistas ayudarían a que efectivamente pudiésemos ir dejando de lado miradas tan obsoletas como la de Carlos, y ayudarían a repartir de mejor manera los costos que hoy pagan sólo las mujeres, traduciéndose en menores salarios por igual función, menor contratación, menos representación en cargos directivos, entre otros. Y los hombres tendríamos al menos la oportunidad de generar un vínculo con nuestros hijos e hijas más fuerte que el que hoy tenemos.
Posteado por:
nataly concha
13/05/2010 17:21
[ N° 5 ]

trabajamos desde que tenemos necesidad, y no podemos aprovechar a nuestros hijos??? en que pais vivimos si despues nos quejamos que los niños tienen problemas de aprendizaje, de conducta si solo un tercio del dia lo dedicamos a ellos salimos en la mañana antes q despierten y llegamos cuando ya estan con ganas de dormir... el post natal para hombres seria lo ideal los tres primeros meses por q es la etapa en que los vinculos son lo unico, y serviria d ayuda para la mama
tengo 5 emses de embarazo y yo voto por post natal paar mujer de 6 meses y hombres 3 meses
Posteado por:
alicia
13/05/2010 17:30
[ N° 6 ]

Primero que nada quero felicitarla pòr la hermosa vida de pareja que usted debe llevar y que vió en sus padres, pero quiero contarle que en este país existe un alto número de mujeres solteras que tiene hijos y que aunque sus parejas se convierten en padres no tiene el menor interés en sus nuevos hijos, muchas mujeres deben sacar las pensiones a punta de demandas ya que ni siquiera les intersa que tengan para comer, no debe olvidar que un gran número de mujeres sufren maltrato y violencia de parte de sus maridos o convivientes y esto no cambia con la llegada de un hijo, asi que cuidado con el tema padres, la idea no es quitarles derechos a las mujeres sino que mejorar los que ya tienen.
Posteado por:
Manuel Carcamo
14/05/2010 20:01
[ N° 7 ]

Para las madres y padres solos, habría que hacerlo extensivo a la nueva pareja o bien un tío o tia segun corresponda. Otra utopía progresista.
Posteado por:
Maria Magdalena
16/05/2010 17:46
[ N° 8 ]

Lo ideal seria que la madre cuidara a su hijo por el tiempo que se crea oportuno ... vivo y trabajo en un pais europeo donde la madre puede cuidar al hijo hasta los 6 meses y con derecho a tomar 1 año con menos sueldo ...ideal ...pero quien cubre el post natal ... nadie ...hay sobre carga de trabajo para los colegas ... sobre todo si hay mas de una madre con estos beneficios ... esos niños pagaran nuestros gastos cuando seamos mayores si es que llegamos a viejos . Otro dilema es que las mujeres pierden oportunidades laborales... Fui una mama sola, mi hija paso todo lo que pasan los hijos de las madres solas y no salio tan mal ... hasta ahora siendo adulta tiene buena salud, ha logrado grados y reconocimientos academicos ... y como mama soy la unica que hecho de menos su falta de lactancia materna y el padre que me podria haber aliviado el cansancio ... Mi pregunta es quien pagara por estos beneficios? ... con mis años ya no puedo felicitar a mi colega embarazada porque se que tendre sacrificarme trabajando por ello.
Posteado por:
pedro pablo
17/05/2010 12:40
[ N° 9 ]

Ustedes mujeres asesórense con paises desarrollados y les aseguro que trabajan allá mas de lo que se embarazan.
Posteado por:
Fernando
17/05/2010 14:03
[ N° 10 ]

Las personas pedimos muchos beneficios. Pero nos detenemos a pensar quién debe financiar estos beneficios? Sólo nosotros mismos. No encuentro otra respuesta. Eso significa más impuestos, más burocracia, más trámites. ¿Queremos llegar a la sociedad del bienestar, como Europa, aquejada de múltiples problemas por no vivir conforme a su PIB y productividad? Preferible ser realistas y estar siempre en equilibrio entre la creación de bienes y el consumo. Lo demás es quimera, pan para hoy y hambre para mañana.
Posteado por:
Fernando Díaz S.
17/05/2010 14:46
[ N° 11 ]

Comparto la ironía de don Carlos..., no así con don Hugo..... No se trata de ser vanguardista ó progresista
ó lo que se le ocurra. Es un asunto de que si hay ó no hay trabajo. Todos queremos mejorar las condiciónes de vida; pero, hagamos la torta, entonces comamos torta todos. Durante muchos años la dictadura del poder de turno nos ha impuesto que los derechos de algunos están sobre los míos.
Quisiera poder trabajar en el BID, ONU, hasta en Flacso, porque parece ser fácil ganarse el sueldo ahí.
Posteado por:
Elena
17/05/2010 18:07
[ N° 12 ]

No logro imaginar para que sería la licencia, se supone que la licencia maternal es por lactancia y despues por enfermedad del niño. A lo mejor en Francia y Australia funciona, pero acá me parece ver a estos hombres con licencia haciendo pitutos en otro trabajo.
Posteado por:
Edith
18/05/2010 10:11
[ N° 13 ]

Siendo madre y adicionalmente profesional, una licencia por causa maternal es una bendicion, pero de igual manera para las mujeres que deseamos desarrollo real y concreto en las empresas una preocupacion. Estar fuera de una empresa por ese tiempo, claramente te puede apartar de ascensos, promociones, etc. Si con los 2 meses anteriores las empresas nos veian como un lastre, y mucho se daba que al termino del fuero la desvinculacion era casi segura; con 6 meses la contratacion y el nivel de sueldos para mujeres en edad fertil a mi parecer disminuirán; de esta manera la brecha hombre-mujer será cada dia mas importante.
Posteado por:
Antonio Benavides
18/05/2010 16:40
[ N° 14 ]

Me parece bueno lo expuesto por Claudia, aunque creo que esto debe ser el comienzo no solo para las Madres también para los Padres y que no solo quede como voluntad de los empleadores, si no que sea una Ley de Derecho Maternal equitativo.

Posteado por:
Rodrigo
18/05/2010 17:18
[ N° 15 ]

Pero si este debate se va a terminar cuando pase lo mismo que en Europa o sea que falte gente para mantener los sueldos bajos, que falte gente para hacer las tareas indeseables, que falte gente para financiar los sistemas de jubilación. Mucha gente igual mucha cesantía, poca gente igual sueldos altos y muchos beneficios, hasta te pagarían por tener hijos. En cambio en China tu pagas impuestos si tiene más de 2 hijos. al final no hay valores de familia ni de nada solo importa la plata del mercado capitalista.
Posteado por:
Paola
19/05/2010 17:07
[ N° 16 ]

Yo creo que seria muy bueno que el padre participara un poco mas de esa etapa, no creo que sea beneficioso los 6 meses, creo que con 1 mes solamente (el primero)ya es una gran ayuda para las que recien fueron madres.
Posteado por:
Hugo
26/05/2010 09:07
[ N° 17 ]

Pedro Pablo (post 9) las mujeres ¿se embarazan? El embarazo es algo de a dos. Otra cosa es que en muchos casos agunos varones no se responsabilicen de un acto que es en pareja. Su comentario resulta no sólo machista, sino retrógrado en extremo.
Posteado por:
Hugo
26/05/2010 09:12
[ N° 18 ]

Don Fernando, ¿y qué es lo incompatible entre lo que dije y su idea de que todos aportemos y nos repartamos la torta? Lo que yo puntualizo, es que el aporte a la torta no ha sido ecuánime. Pero adempás, para mi esa torta no está sólo constituida por el mundo del trabajo, sino por toda la vida en sociedad, incluido el tiempo libre y el tiempo para la familia. Los costos de la maternidad (baja empleabilidad, menores sueldos por iguales trabajos, menos puestos de jefatura) han sido asumidos por las mujeres, y nosotros, hemos perdido espacios en la relación padre-hijo/a. No se trata de utopías ni de imitar a ningún país en particular, sino de generar mayor equidad en los costos y beneficios. Si para algunos eso implica necesariamente desbalancear la economía y arriesgar la estabilidad macro, pues entonces se justificaría volver al feudalismo. Yo quiero un país que no sólo crezca económciamente, sino que se desarrolle también en índices humanos.
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