blogs | La Segunda : Redacción

Cueto, Esperanza
Presidenta de ComunidadMujer


Cueto, Esperanza
Martes 27 de Abril de 2010
Protección de la maternidad: el debate que viene

Las mujeres se pronunciaron sobre el posnatal. Si bien hasta ahora el debate sobre su extensión a seis meses se basaba en la percepción que un grupo de profesionales y parlamentarios tiene sobre lo que las chilenas y sus hijos necesitan, en la primera encuesta sobre Mujer y Trabajo, desarrollada por ComunidadMujer en conjunto con el Centro de Microdatos de la Universidad de Chile y con apoyo del BID, aplicada a 3.000 mujeres, ellas expresan su preocupación en torno a esta medida y sus posibles efectos sobre sus oportunidades de acceder a un trabajo remunerado en un marco de formalidad. Así, un 69% de las chilenas entre 18 y 65 años, del medio urbano a lo largo de todo Chile, considera que una extensión del posnatal a seis meses generará un desincentivo para su contratación. Ponderar esta percepción no sólo nos invita a debatir sobre esta medida en particular, sino también a analizar en profundidad otros elementos que, en conjunto con el posnatal, configuran un sistema de protección que en la práctica tiende a relegar a las mujeres al rol tradicional de cuidado y a soportar sobre sus hombros el costo de la maternidad en forma exclusiva.

¿Qué hay de malo en ello? Que este sistema impide la incorporación de muchas mujeres al mundo del trabajo de manera digna y protegida. En particular, nos preocupa que este sistema sea regresivo, toda vez que las madres trabajadoras de los segmentos más vulnerables son las que con menor probabilidad acceden a sus beneficios.

Además, de acuerdo con las estimaciones de ComunidadMujer, de la población total de mujeres ocupadas del medio urbano nacional, un 31% no cuenta con cotizaciones previsionales vigentes, y por lo tanto no accede ni a subsidios prenatal, posnatal o licencia médica ante enfermedad severa del niño menor a un año. Ese promedio esconde que la desprotección es mayor entre las más vulnerables (71%), disminuyendo a medida que se asciende en ingresos (14%).

Si el objetivo de la propuesta inicial de extender el posnatal a seis meses es aumentar el bienestar de los niños y niñas de nuestro país, parece pertinente plantearse si no será apropiado corregir previamente la desigualdad implícita en este subsidio.

Pero ComunidadMujer propone ir más allá, y plantearse cómo, en el marco de los desafíos que Chile tiene para avanzar hacia el desarrollo, se puede fomentar el necesario trabajo remunerado para la mujer con la conciliación del trabajo y la vida familiar. Hacerlo supone, por cierto, involucrar al padre en la crianza de sus hijos e hijas y así permitirle también a él ejercer sus derechos o, dicho de otro modo, enfocar el sistema de protección hacia los trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares.

Alternativas para lograr estos objetivos existen, las hemos estudiado y hay que ponerlas sobre la mesa. Queremos convocar a todos los involucrados a impulsar un diálogo inspirado en la tan anhelada equidad, sin la cual es imposible mejorar el bienestar de muchos niños y niñas que hoy no reciben protección por parte del sistema.

Desde otra perspectiva, propender a la revisión del sistema de protección a la maternidad vigente y avanzar hacia un nuevo paradigma que haga a hombres y mujeres corresponsables del cuidado y crianza de sus hijos posibilitará dejar atrás un modelo que hoy favorece la contratación y la promoción a cargos de responsabilidad de hombres en desmedro de sus pares mujeres. Es éste el momento para sopesar los efectos negativos que la profundización de este modelo tendría sobre las perspectivas y proyección de la mitad de la población de nuestro país, echando atrás lo avanzado en los últimos años. Estamos fallando hoy en la generación de oportunidades para las mujeres más pobres; pero también lo estamos haciendo en la promoción de aquellas mujeres que hoy exhiben tasas históricas de educación y que aspiran a trabajar tanto en el ámbito público como en el privado, a ser jefas, a ser gerentas, y ¿por qué no? a ocupar un sillón en el Congreso o en los directorios de las empresas, que hoy difícilmente las consideran.

*También firman esta columna Margarita María Errázuriz, Elena Serrano, Verónica Gubbins, María Eugenia Hirmas, Anita Holuigue, Victoria Hurtado, Bernardita Méndez, María Teresa Ruiz, Consuelo Saavedra, Susana Carey, integrantes del directorio de ComunidadMujer.


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4 Comentarios publicados
Posteado por:
rodolfo quezada godoy
30/06/2010 01:21
[ N° 1 ]

Hola Esperanza,yo me encuentro de vacaciones en Australia y como es un pais desarrollado,grande ha sido mi sorpresa el lo que se refiere a los derechos laborales.
Ha salido la ley de POS NATAL PARA LOS HOMBRES y fue aprobado con 18 SEMANAS DE PERMISO,PAGADOS POR EL EMPLEADOR,QUE BUENO.
Asi tantas cosas buenas,el respeto a la mujer en los trabajos es 100%,nadie se preocupa si falta o tiene licencia,su mentalidad de desarrollado le permite no preocuparse al empleador,es mas el trabajador tiene 15 dias al ano de permiso por licencia,aparte de las por enfermedad,espero que te sirva mi comentario,saludes y que estes bien.
Atte. Rodolfo
pd mi mail es rqg@vtr.net
Posteado por:
fernando donoso meneses
28/04/2010 13:52
[ N° 2 ]

En estas definiciones debe participar expertos en la materia, cuyas resoluciones no debieran ser vetadas por las organizaciones sólo porque "la mayoría piensa otra cosa".
Se ha comprobado que muchas veces por discriminar "positivamente" en favor de la mujer, se termina perjudicándolas.
Lo importante son los niños. La psicología actual reconoce que un niño necesita hasta los 5 años el cuidado de uno de los padres, principalmente la madre (¿es necesario argumentar para demostrar esta afirmación?).
Cuando dos personas deciden engendrar y tener un hijo, deben comprender que adquieren un compromiso. Si no están dispuestos a cumplir ese compromiso, tienen la obligación moral de no engendrar hijos.
Para la mujer esta realidad se torna realmente crucial pues además tiene que tomar en cuenta la edad biológica que es como una espada que las amenaza por otro frente.
Solución? Pareciera que la única solución, sin ser yo un experto ni mucho menos, es que las consecuencias económicas que esta realidad significa, sea compartida por el padre y la madre, de modo que no haya sólo una persona (la mujer) que cargue con las consecuencias negativas. ¿Cómo se implementaría una solución como ésta? Que nos lo digan los economistas.
Algo importante: la discriminación que realizan los empresarios respecto de la mujer NO SON CAPRICHOSAS. Sólo están respondiendo a una lógica económica elemental y no tienen opciones. Excepto que quieran sacrificar competitividad frente a sus competidores y asuman que tarde o temprano tendrán que terminar sus actividades. No ha ocurrido, no ocurre ni ocurrirá. Es ilógico.
Posteado por:
juan eleuterio díaz núñez
28/04/2010 07:55
[ N° 3 ]

Comprendo los argumentos, pero no son válidos para una percepción psicológica: de cero a seis años es una "etapa crítica del desarrollo" donde el apego primario y la vinculación materno infantil son prioritarios.
Desde una perspectiva política, la desigualdad de género esta surcada por la desigualdad de clase, por tanto, el modo de salir de esto seria un estado docente, que invierta en las personas y las comunidades, creando ejes de desarrollo.
Ambas cosas implican reforzar la familia y los valores tradicionales, sin llegar a excesos, sino teniendo como centro la persona humana, sus derechos sociales, y la equidad como parámetro central.
Posteado por:
rolando saavedra opazo
27/04/2010 23:08
[ N° 4 ]

De los derechos a favor de la madre trabajadora hay que considerar también el permiso de alimentación que no lo he visto mencionado cuando se discute en esta temática. Una hora diaria hasta los 2 años del niño equivale a 2 meses de ausentismo en un contrato de 44 horas semanales. (Si el contrato es por media jornada el derecho a una hora diaria se mantiene lo que equivale incluso a 4 meses de trabajo). Esta hora diaria favorece escasamente la lactancia, que fue la justificación inicial de este permiso. Mejor sería usar ese tiempo en forma concentrada a continuación del actual postnatal sea a media jornada o a tiempo completo. Esto ya está financiado. Si se deseara de todos modos aumentar el postnatal bastaría con hacerlo 4 semanas pues al sumar este otro derecho se llegaría a seis meses sin trabajar.
Respecto a la posibilidad de compartir el tiempo dedicado al cuidado del hijo con el padre no debe olvidarse que los pediatras estimamos que en este período debe incentivarse la lactancia y el apego que es fundamental para la salud del niño, y esto es privilegio femenino. La flexibilidad en el uso de los permisos parece ser lo recomendable pero siempre priorizando a la mujer como beneficiaria del derecho
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